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發(fā)布時間：2017-11-22 | 點擊率：
| 2017年11月17日，中國500強企業(yè)重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司經(jīng)過激烈角逐，在“2017非凡雇主”評選中披荊斬棘，從上萬家雇主企業(yè)中脫穎而出，摘取“中國企業(yè)年度非凡雇主”大獎。 |
 ▲“非凡雇主”評選是國內(nèi)極具影響力的人力資源管理大獎 |
| 激蕩時代 幫助員工追逐夢想 |
| 新時代，萬象更新，是人人都有夢的年代 |
| 金科，不只是500強企業(yè)的符號概念，更是每一位金科員工家的延伸，承載著每一位員工家庭的美好生活。尊重每一位為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，并讓他們過上美好生活，是金科控股集團的責任。 多元化的職業(yè)發(fā)展通道、“金科學堂”等海量培訓課程、“青年近衛(wèi)軍”等人才培養(yǎng)項目、極具競爭力的薪酬福利體系、極具人文關懷的企業(yè)文化等，構成了金科獨特的人力資源優(yōu)勢。 |
 ▲ 金科控股集團構建常青藤人才發(fā)展體系 |
| 此次由國內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展平臺獵聘網(wǎng)發(fā)起的“非凡雇主”評選，金科控股集團在雇主品牌構建指數(shù)、從業(yè)者認同指數(shù)、人才吸引熱度指數(shù)、專家評價指數(shù)、獵頭評價指數(shù)、媒體評價指數(shù)、公眾評價指數(shù)這七項指標中，贏得了員工信任，獲得了社會公眾好評，最終奪得此次評選最具含金量的“中國企業(yè)年度非凡雇主”大獎。 |
 ▲ 2017“非凡雇主”頒獎現(xiàn)場 |
| 同路同行 增亮金科事業(yè)光源 |
| 員工是金科的同路人，是事業(yè)的同行人 |
| 金科控股集團始終把創(chuàng)造價值的員工視為金科事業(yè)的合伙人，事業(yè)同創(chuàng)，創(chuàng)造價值，共享成果。通過科學設計中長期為主、短期為輔的全面激勵約束體系，通過即將實施的員工持股計劃和“同路同行”員工跟投計劃，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)與員工同成長、同發(fā)展、同創(chuàng)富。 |
 ▲凝聚金科控股員工向上的力量 |
| 同路同行，點燃了金科控股集團的發(fā)展光源。如今，公司上下堅持深化“兩專兩化”經(jīng)營方略，群策群力、迎難而上、艱苦奮斗、拼搏進取，懷揣帶礪山河的決心，以市場、利潤、問題和結果為導向，進一步聚焦，努力打造“大營銷、大研發(fā)、強風控、強管理”的“兩大兩強”格局。 |
| 跨越非凡 筑造金科基業(yè)長青 |
| 跨入新時代，更是構筑非凡的金科競爭力 |
 ▲ 集團董事局黃紅云主席參加中國民營企業(yè)500強發(fā)布會 |
| 奪得“年度非凡雇主”并非偶然，2017年，金科控股集團再次榮膺中國企業(yè)500強和中國民營企業(yè)500強。 非凡的業(yè)績，源于卓越的經(jīng)營方略。在金科控股，“高目標，強執(zhí)行，結果導向；聚主業(yè)，做減法，兩專兩化；提質(zhì)效，成體系，人才先行；重激勵，嚴考核，獎罰分明”的指導思想已深入入心，“全面營銷體系、全面風險管理體系、全面激勵約束機制、全面投入產(chǎn)出管理、升級版戰(zhàn)略文化品牌建設”等核心工作全面推進。 |
 ▲ “雙百”即將收官，但是奮戰(zhàn)的溫度未減 |
| 如今，公司“奮戰(zhàn)100天、燒到100度”營銷競賽活動已近尾聲，各條職能、業(yè)務戰(zhàn)線工作也接近年度收官階段。大家要“咬定青山不放松”，持之以恒秉持以價值創(chuàng)造和服務社會為己任，實現(xiàn)產(chǎn)融結合，朝乾夕惕，朝打造全國一流綜合性控股集團的目標闊步前行。 |
